Ljudski kapital obuhvata znanje, vještine i kompetencijeutjelovljene u pojedinicima i zajednici, a predstavlja osnovniresurs za napredak i razvoj zajednice.
Nivo formalnog obrazovanja značajno određuje radni status i zaposlenje. Činjenica je da poslodavci u privatnom sektoru prije svega gledaju na kompetencije i iskustvo radnika, a nivo formalnog obrazovanja svakako je osnova za profesionalni razvoj većine. Ipak, u vremenu kada je većina nastavnih planova i programa zastarjela i izgubila relevantnost kada su u pitanju suvremeni radni procesi i tehnologije, dodatno obrazovanje i usavršavanje od presudne je važnosti. Zbog toga se postavlja pitanje da li neformalno obrazovanje može adekavtno nadopuniti postojeće formalno obrazovanje i na taj način odgovoriti na potrebe pojedinaca i zajednice.